Financez votre formation !
Il existe de nombreux dispositifs pour financer une formation professionnelle ou un bilan de compétences : plan de formation, CPF, … Pour vous aider à identifier le bon financement, n’hésitez pas à nous contacter !
Plaçons l’Homme au cœur de notre démarche d’accompagnement
Télémaque Développement a été créée à la demande des entreprises et institutions, clients du groupe Ithaque Compagnie, afin d’assurer un programme de formation professionnelle, à la fois pédagogique et expérientiel. Télémaque Développement est un organisme habilité en formation individuelle et collective.
La formation professionnelle : un véritable passage durant lequel nous vous accompagnons !
Chez Télémaque Développement, nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue qui permet à nos partenaires de bénéficier des formations les mieux adaptées à leurs besoins et actualités. Dans ce cadre, nous avons d’abord été référencés Datadock en avril 2019, et depuis avril 2021, nous sommes désormais certifiés Qualiopi sur les activités : actions de formation et bilans de compétences.
Télémaque Développement est attaché à la formation sur mesure en fonction de l’actualité socio-économique ou des besoins particuliers des entreprises et des institutions. Ce caractère sur mesure, répondant à l’actualité en termes de réactivité, constitue la singularité et la pertinence de l’offre de formation de Télémaque Développement.
Nous vous accompagnons dans vos projets
La formation professionnelle repose sur des étapes durant lesquelles, chacun souhaite être accompagné. Elle est également source de développement partagé pour peu que l’on s’inscrive dans un projet.
Découvrez nos solutions d’accompagnement sur-mesure
Bilan de
compétences
Derrière l’outil-phare de la gestion des parcours et des compétences qu’est le Bilan de Compétences, se cache en réalité de multiples facettes. Chez Télémaque Développement, notre Bilan de Compétences revêt plusieurs dimensions qui vont de l’identification et de la reconnaissance des compétences, dans leur valorisation et leurs perspectives. Ces quatre dimensions expliquent que le Bilan de Compétences chez Télémaque Développement ait 4 étapes et non seulement trois comme dans sa conception habituelle.
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Création du CV
en ligne
Le « CV » représente autant le symbole d’un profil professionnel, que la carte de visite, la promotion d’une personne. Son architecture, tout comme sa présentation et ses informations demeurent la première impression d’une personnalité professionnelle. C’est dire son importance. Chez Télémaque Développement, cet outil du CV est un véritable travail d’orfèvrerie, tant il doit refléter la richesse d’une expérience singulière et la possibilité d’une responsabilité, d’un poste d’action à venir. L’esthétique comme la technique ; le dessin comme le dessein ; les mots et les situations : tout est important et fondamental dans un CV pour Télémaque Développement.
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Viator
Télémaque Développement a créé le Viator, outil remarquable de positionnement et de perspective. Si le CV présente une photographie instantanée du parcours individuel autant qu’un état donné des responsabilités professionnelles exercées, le Viator offre quant à lui, à la fois une radioscopie des éléments de la construction sociale d’un parcours personnel, mais il offre un champ des possibles. Le Viator identifie toutes les sources de construction d’une vie sociale et professionnelle, et sur cette base il permet d’envisager les prochaines étapes du parcours dans le temps et les capacités. Le Viator c’est l’identification des talents !
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Travail
poursuite
Une rupture professionnelle, un licenciement, ce n’est pas une fin, c’est une étape ! Ithaque Compagnie accompagne les entreprises pour optimiser le congé de reclassement de chaque salarié, de manière individuelle et personnalisée, grâce une pédagogie d’équipage. Télémaque Développement, au sein d’Ithaque Compagnie, assure la valorisation, la reconnaissance et la projection des compétences et des talents de chacun. Télémaque Développement : donner du sens à chaque parcours.
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Témoignages
Redonner du sens
Sabine
Quand mon entreprise a annoncé son déménagement à 300km, j’ai vu tout mon mode s’écrouler avec l’école de mes enfants, le travail non mobile de mon mari, mes parents âgés … Nicolas du cabinet Ithaque RH a réussi, au fur et à mesure du parcours, mais aussi avec mes autres collègues qui avaient leurs propres problématiques – et qui sont devenus des amis – à redonner du sens. J’ai pu reprendre une activité complètement différente qu’inattendue, à côté de la maison.
Redonner de la confiance
Lionel
A 50 ans comme beaucoup de mes collègues, le PSE nous est tombé dessus et on s’est dit que c’était foutu à notre âge pour retrouver du travail. Caroline, notre responsable d’équipage de chez Ithaque RH nous a redonné confiance avec nos ateliers hebdomadaires, et petit à petit, on s’est de nouveau projeté et pris au jeu du carnet de route. La plupart des collègues de mon équipage a retrouvé un job, ou a changé d’orientation professionnelle.
Bienveillance et confiance
Freddy
C’était mon deuxième licenciement pour motif économique en vingt ans de travail ! Un peu traumatisé par les « laissez pour compte » d’un premier accompagnement qui n’en n’avait que le nom, je suis arrivé avec des semelles de plomb chez Ithaque RH lors du second licenciement …. Et puis j’y ai rencontré, non pas des « consultants » qui appliquent les termes d’un « contrat » sans avoir eu l’expérience personnelle de leurs mesures, mais étonnamment des personnes attentives et très présentes durant cette période incertaine. On sentait de la bienveillance et de l’engagement à nos côtés. A ce moment de ma vie, c’est ce que j’avais besoin.
Le sérieux du reclassement
Sébastien
Je suis élu titulaire au CSEC de mon Groupe, et après de multiples projets de transformations, de réorganisations et d’expertises en tous genres, je fais partie des élus sceptiques sur les cabinets et autres cellules de reclassement. Une fois que la procédure d’information-consultation est terminée, on avait toujours beaucoup de difficultés à s’assurer du suivi des mesures prévues, et on essuyait les reproches de nos ancien s collègues. J’avoue, en tant qu’élu central, que le point d’étape hebdo 360 que nous a proposé Ithaque RH, lors des dernières fermetures de petits sites en Province, m’a réconcilié avec ce type de cabinets sur le sérieux possible du reclassement.
La méthode de travail
Lorette
La digitalisation du secrétariat médical a mis fin à nos activités classiques, et nous nous sommes retrouvés devant un abîme après tant d’années passionnantes de notre métier. Après une phase contentieuse avec la Direction conduite par les syndicats, nous avons apprécié la méthode de travail convergente du cabinet Ithaque RH, et l’accompagnement psychologique du Cabinet Ithaque Médical qui nous a permis de faire le deuil de nos anciennes activités, mais surtout d’envisager pour mes collègues et moi-même d’autres repositionnements plus individuels. interprofessionnelle.
Retour enquête qualité objective client
Florent
Nous voulons remercier les deux coopérateurs de Télémaque qui ont animé notre formation de deux jours sur le dialogue social. Nous avons organisé une formation sur mesure et Télémaque Développement a bien compris nos besoins et demandes pour l’établissement du programme. Ils ont été réactifs, à l’écoute et force de proposition. Les retours des stagiaires ont tous été très bons : l’animation était vivante et concrète, et les exercices de mises en situation très intéressants !
Retour formation des membres du CSE
Audrey
J’ai particulièrement apprécié ma formation CSE pour les nouveaux élus CSE ! C’est mon premier mandat et la formation m’a permis d’avoir des clés de compréhension et des outils. Notre formatrice, Caroline, a adapté notre programme de l’après-midi, car nous avions beaucoup de questions concernant le budget : nous avons tous apprécié. Je pense que le CSE fera appel à Télémaque Développement et à notre formatrice pour refaire un point après 1 an de mandat !
Retour formation sur le dialogue social
Valérie
Merci à Gérard pour cette formation magistralement menée ! Le contenu de ma formation était intéressant et dynamique. J’ai acquis les techniques de négociation et me sens beaucoup plus à l’aise pour les conduire demain. Je me sens mieux armée dans mon rôle de manager des relations sociales, notamment pour repérer les signaux faibles et désamorcer les conflits. J’ai particulièrement apprécié les cas concrets, les « astuces » et le benchmark d’autres entreprises (notamment concurrentes) !
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Formations réalisées depuis 2020 dont 6 bilans de compétences
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Entreprises partenaires
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Stagiaires
suivis dont 6 en bilans de compétences
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